Мобильная версия
Полный спектр услуг по автоматизации управления на базе программных продуктов «1С»
(8512) 78-58-85

Нюансы выплаты зарплаты за декабрь.

03.12.2014

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплату нужно выдавать не реже чем каждые полмесяца. Конкретные числа для ее перечисления работодатели определяют самостоятельно (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6). При этом если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то зарплату нужно выплачивать накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Выплата зарплаты в более поздние сроки является нарушением законодательства. Если работодатель допускает такое нарушение, то он может быть привлечен к материальной, административной и даже уголовной ответственности (ст. 142 ТК РФст. 5.27 КоАП РФст. 145.1 УК РФ). А вот выдавать зарплату в более ранние сроки (чем те, что установлены внутренними документами) трудовое законодательство не запрещает.

Исходя из вышеизложенного, организации, которые выдают зарплату за истекший месяц 12-го числа1 или позже, могут самостоятельно решить, когда рассчитаться с сотрудниками за декабрь 2014 года. Такие организации вправе выдать деньги по графику (в январе 2015 г.) или же досрочно – в декабре 2014 г.. На практике более ранняя выплата декабрьской зарплаты предусматривается либо непосредственно в Положении об оплате труда, либо ежегодно издается соответствующий приказ руководителя.

Организациям, в которых установленный срок выдачи зарплаты приходится на период с 1-го по 11-е января 2015 года (включительно), выплатить зарплату необходимо строго до январских выходных. В противном случае нарушаются требования ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Например, если выплата зарплаты приходится на 5 января 2015 года (нерабочий праздничный день – ст. 112 ТК РФ) или 10 января (суббота), то зарплату за декабрь 2014 года необходимо выплатить 31 декабря 2014 года (можно и раньше). Если компания нарушит это правило и выдаст декабрьскую зарплату в первый рабочий день января (12.01.2015), это будет нарушением и повлечет соответствующие последствия.

Удержание НДФЛ с зарплаты за декабрь 2014 производится при фактической выплате данного дохода (ст. 226 НК РФ).

Обратите внимание: датой получения зарплаты считается последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). Поэтому если зарплата за декабрь будет начислена и выплачена в январе, то ее все равно следует показывать в справке 2-НДФЛ за прошлый год (письма ФНС России от 03.02.2012 № ЕД-4-3/1692@, № ЕД-4-3/1698@, от 12.01.2012 № ЕД-4-3/74).

Кроме того, следует иметь в виду: если зарплата за декабрь 2014 будет выплачена до окончания этого месяца, но в последние дни сотрудник возьмет больничный или будет отправлен в командировку (т.е. создастся ситуация, когда за ним должен сохраняться средний заработок), то выплаты и НДФЛ за такие дни придется пересчитать. При этом излишне уплаченные суммы НДФЛ подлежат возврату из бюджета. Для этого организация должна обратиться с заявлением в налоговую (см., например, письмо от ФНС России от 29.09.2014 № БС-4-11/19714@). Подробнее об этом читайте в справочнике "Налог на доходы физических лиц".





Все новости